外援变家人

“科技副总”扎根山区助企创新

　　下午3点，浙江宝丰特材股份有限公司会议室内，与会人员凝神专注。浙江省特种设备科学研究院派驻企业的“科技副总”田雨阔正与技术团队一起，逐条研判不锈钢无缝管内壁缺陷在线智能检测系统的试验数据。屏幕上跳动的曲线和参数，牵动着在场每一个人的心。

　　这套系统是田雨阔针对行业检测痛点量身设计的。通过自主设计适应多管径的视觉检测自动行走装置，可对不同管径的无缝管内壁缺陷进行精准检测。投用后，将提高检测效率，实现自动化识别研判，减少人工依赖，提升产品质量。

　　自2025年入驻企业以来，田雨阔始终坚持双线履职，常年奔走于科研院所与生产一线。当发现企业质检全靠人工手电照射加肉眼判断，存在效率低、漏检率高、主观判断差异大等问题后，他立即着手系统架构设计、检测算法开发和设备定制。“科研的落脚点是产业实效，‘科技副总’要做的，就是打破科研与产业的壁垒，把前沿技术转化为生产线上的核心竞争力。”田雨阔说。

　　企业技术总监钱晓对此深有感触：“田博士来之前，很多技术难题只能靠自己摸索，走了不少弯路。他来了以后，不光帮我们解决了具体问题，更重要的是把科研院所的思路和方法带了进来，整个技术团队的能力都提升了一大截。”

　　同样在产线上攻坚克难的，还有派驻浙江云中马股份有限公司的浙江理工大学纺织学院教授陈涛。入驻企业后，他一眼就盯上了粉体染料生产工艺——效率不高、原料损耗大。为此，他主导推进核心技术改造，把工艺升级为液体管道自动化生产，通过优化染色配方、升级自动化输送与配比设备，有效降低了生产损耗，车间环境也有了明显改善。

　　“现在液体管道自动输送，干净多了，损耗也降下来了，算下来一年能省不少成本。”陈涛说，在他看来，这一改造不仅仅是工艺升级，更是帮助企业建立起一套可持续的绿色生产体系。

　　两家企业赛道不同，但“科技副总”工作内核一致：把实验室前沿技术与成果，转化为适配生产的实操方案。2025年以来，松阳扎实推进“科技副总”遴选聘任工作，秉持人岗适配、务实高效的原则，实行双向对接、灵活匹配机制。针对已有合作基础、确定意向人选的企业，实行定向匹配对接，直接落实人才派驻；针对无既定人选的企业，则开启双向选择模式，搭建人才与企业沟通桥梁，让企业按需择才、人才按需履职。通过差异化选聘方式，最大化实现人才资源与企业产业需求精准匹配。

　　同时，松阳围绕项目合作、平台搭建、人才培育等建立绩效评价机制，动态优化驻企专家队伍，让“科技副总”干事有标尺、服务有实效。“做好‘科技副总’人才选育、精准任用、科学评价的全闭环管理，才能让人才引得进、留得住、用得好、出成效，这也是我们持续深耕科技人才工作的核心方向。”县科经局科技信息中心相关负责人表示。

　　如今，这支队伍已覆盖不锈钢管、现代纺织、茶叶等多条县域主导产业链。浙江农林大学茶学专任教师侯智炜扎根车间与种植基地，以现代技术改造传统制茶工艺，助力茶企完成全自动生产线升级；中华全国供销合作总社杭州茶叶研究所研究员蒋玉兰则将茶多酚、茶多糖等天然活性成分融入肉制品生产，助力企业研发系列差异化茶肉制品，丰富产品矩阵。

　　从工业智造的技术破壁，到特色农业的迭代提质，20名“科技副总”已然从“外援”变成扎根企业的“自家人”。他们深耕生产一线破解技术卡点、培育本土人才、链接科创资源，成功打通科研成果转化的“最后一公里”，实现企业增效、产业升级、人才成长、地方发展多方共赢。“以前我们遇到工艺瓶颈只能摸索试错，‘科技副总’入驻以后，不仅带来了先进的技术理念和成熟的研发方案，更联动背后的科研团队、实验平台和行业资源，帮我们精准攻克关键难题，我们的创新底气更足了。”上上德盛集团股份有限公司副总经理郑兴感慨道。

　　面向未来，松阳将持续释放“科技副总”示范带动效能，深化产学研合作，延伸中小企业服务触角，打造专业化组团科创服务力量，精准匹配各产业链创新需求，以柔性引才持续激活山区创新动能，聚力培育壮大新质生产力。

　　作者：周晴 来源：松阳新闻网 编辑：叶洋灵 孙志华 吴胜 时间：2026年7月23日