总站•浙江在线 浙江新闻 浙江网闻联播 《浙江日报》 《丽水日报》 《处州晚报》 新闻热线：0578-8061733 投稿邮箱：zgsynews@163.com 设为首页 加入收藏 |
 |
站内搜索： | ||||
|
|||||
“兴乐”企业提“薪”再留“心”营造和谐企业来源： 中国松阳新闻网 作者： 何明 编辑： 李红伟 2012-03-07 职工工资集体协商 不再老板说了算 “兴乐”企业提“薪”再留“心”营造和谐企业
3月1日下午，浙江兴乐电线电缆制造有限公司正在进行一场特殊的选举活动。36名生产辅助片区的职工在公司工会主席的组织下，投票选举出四位工人为该片区的职工代表。他们将代表该片区的所有职工与企业老板一起面对面，在谈判桌上就工资待遇进行谈判。
浙江兴乐电线电缆制造有限公司副总经理童亦成告诉记者，在兴乐公司里，企业职工工资不再由老板说了算，将采用集体协商的方法制定工资标准。
所谓工资集体协商，是指选举产生的职工代表（劳方代表）与企业负责人（资方代表），平等地坐在谈判桌上，对工资制度、劳动定额、绩效考核指标、年工资涨幅和岗位保底工资等事项进行协商。达成一定协议后，劳资双方按照约定给付工资和完成工作。
“和老板面对面对工资进行谈判，这是破天荒的事，以前想都不敢想。”陈香是仓库保管员，她说，自从进入企业上班以来，每月所发的工资都是由老板制定发放，至于工资的高低如何，每月奖金多少，年工资涨幅标准等都是老板说了算，自己都是以接受为主，没有发言权。这次公司将工资标准交由企业职工集体协商，让她有了主人翁的感觉。
“采取工资集体协商制度，企业给职工一个说出自己工资期望值的机会，对增进劳资双方的和谐关系，促进企业成长都有好处。”童亦成说，职工在企业上班，只有工作岗位和责任的不同，劳资双方在人格上是完全平等的。因为这是公司第一次“试水破冰”，公司从制定工资集体协商（试行）办法和企业职工代表选举办法等工作上都作了详细的研究，并邀请兴乐集团总公司、县总工会、县工业园区管委会等相关部门的领导进行商讨，以确保此次工资协商的公开、公平、公正。
企业把工资标准的主动权交给职工，让职工代表们对提高工资待遇有了更大的勇气和底气，把职工和企业的心紧紧地连在一起。当选为职工代表的徐跃进说，近几年不断上涨的物价对职工生活形成了压力，公司对员工工资也作过相应调整，工资集体协商让我们看到涨工资的希望。不过，工资协商也不是无标准地乱涨工资，代表们会根据职工提出的要求，结合公司的生产经营状况，和老板协商制定职工工资标准。
据了解，该公司将工资集体协商区块共分为10个片区，各片区的职工代表选举结束后，企业负责人将与职工代表，在第三方监管代表的全程视频记录监督下，对工资标准进行协商，通过提“薪”留“心”，为企业健康持续发展营造和谐的环境。
相关文章 |
