◇我县“庸官懒政六必治”补干部作风建设短板

　　◇我县多轮驱动补科技创新短板

　　◇我县四个方面补人才短板

我县“庸官懒政六必治”补干部作风建设短板

　　我县针对新常态下部分干部身上存在的不想、不会、不敢、不实、不真、不公干事等六大问题，以狠抓干部队伍作风建设，组织开展“庸官懒政六必治”专项行动，提振作风，扶正固本，提升主题大讨论活动成效。一是不忘初心，注入思想上的“保鲜剂”。县委领导领衔各活动单位主要负责人，组织“庸官懒政六必治”专题学习讨论，以学促思，以思促行。全县各活动单位深入开展以“查找作风短板，重塑担当精神”为主题的作风治理行动，对照《松阳县“庸官懒政六必治”实施方案》所提及的六方面问题，采取内部自查和社会帮查的形式，深查深纠作风问题，并制定对应的治理方案。二是干在实处，注入行动上的“强心剂”。开展评议问政，通过领导专访晒目标、电视问政2016晒进度、局长擂台赛晒成效，以“一把手抓，抓一把手”的方式破解项目建设短板。开展督查问效，通过作风专项巡查、民情地图促服务工作督查及重点工作每月督查点评排名通报，突出对重点部门、重点环节、重点工作的过程管理和监督。开展考核问责，将“庸官懒政六必治”同落实中央八项规定精神、“四风”整治、“两学一做”结合起来，突出对重点工作推进不力、问题事项整改不到位、自查自纠成效不明显的部门、主要领导、相关人员进行问责处理，并纳入年度效能考核。三是走在前列，注入作风上的“防腐剂”。突出正面引领，组织评选“十佳中层干部”、“十佳住村干部”、“十佳支部书记”、“十佳攻坚克难典型”等，传承和发扬好经验、好做法、好传统，营造树典型、学典型的良好氛围。强化反面警示，对“庸官懒政六必治”活动中经督查评议或群众举报发现，情况属实的突出作风问题，汇编成反面典型案例，提供给全体干部作警示教育。

　　(县归零翻篇办)

我县多轮驱动补科技创新短板

　　我县坚持创新驱动发展战略，以“四个五必”帮扶活动为载体，强推5大举措力补科技创新短板，为县域经济发展提供有力的科技支撑。一是精准培育高新产业。实施高新技术企业和科技型中小企业五年“双倍增”计划，开展“一对一”精准服务，建立高新技术企业培育后备库。深入培育对象开展《高新技术企业认定管理办法》培训辅导，动员组织企业申报高新技术企业。二是重点挖潜专利申报。实施“专利清零”计划，组织相关技术部门及专利中介机构深入企业帮助挖掘专利信息源，指导专利申请。三是无缝对接院企合作。主动为企业与高校院所搭建合作平台，通过举办系列针对性强的产学研活动，促成科研院所与地方企业科技合作，解决企业的技术壁垒。四是探索推广“创新券”。结合县域企业实际情况，探索推广应用“创新券”，通过鼓励企业利用“创新券”购买科技服务活动，共享高校、科研院所等创新载体的科技资源，有效降低企业的研发成本，促进科技成果转化。五是优化创新服务模式。利用科技之语短信平台、创新松阳微信平台宣讲科技政策，为科技型企业量身定制“创新服务路线图”，努力当好企业科技发展的“店小二”。

　　(县科技局 吴建伟)

我县四个方面补人才短板

　　我县将“构建人才政策体系，搭建人才政策平台”作为人才工作突破口，多措并举补齐人才短板，智力支撑助飞田园松阳发展。一是补引进人才难短板。整合相关单位的信息和人脉资源，广泛建立引才网络，拓宽引才的通道。开展“五个一”引智活动：上门盯引“一家行业协会、一家省外商会、一家上市公司、一家高校研究所、一家创投类金融机构”，提升引才的靶向性。二是补留住人才难短板。以县长领衔定期召开人才座谈会为重要途径，为人才解惑、解忧、解困，并根据引进人才的专业特长和个人意愿安排工作岗位。强化人才住房保障、政府岗位津贴、“绿色通道”等要素保障的同时，出台《松阳县引进硕士研究生培养管理办法(试行)》，解决日益凸显的高层次人才的职称聘任问题。三是补培育人才难短板。定期举办高层次人才培训班，以县领导授课、领域专家讲座、小组讨论、现场教学等形式为平台，达到相互学习、相互促进的目的。同时，根据引进人才专业特长和个性特点，有针对性地制定培养计划，并指定工作经验丰富的领导干部结对进行传、帮、带，促进成长成才。四是补用好人才难短板。完善人才竞争机制，对有特殊贡献的人才大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰、进有出的良性循环机制。进一步加大优秀人才的表彰奖励力度，对有突出贡献的人才，政府给予表彰，予以重奖。

　　(县归零翻篇办)