致力“薪”领域 打造“薪”格局

县人力社保局多方位推进“无欠薪”工作

　　松阳新闻网讯 近日，县人力社保局结合疫情期间外来采茶工的招聘管理，组织工作人员先后走访古市、新兴、樟溪等乡镇各职业中介，了解用工情况，进行劳动保障法律法规及“浙江无欠薪”宣传，确保疫情期间采茶工既安全又无欠薪隐患。

　　今年以来，县人力社保局进一步完善企业欠薪预警信息共享机制、劳动保障监察网格化管理制度、人力社保协理员制度、企业劳动保障信用体系管理制度，加强源头防控，不断加固“无欠薪”防线。

　　年初，在做好防疫工作的基础上，对劳动者集聚的县工业园区企业进行多次走访，重点对企业劳动合同签订和农民工工资支付等情况进行摸排掌控，对存在欠薪隐患和易发生劳资纠纷的企业及时进行整改和调处。

　　对摸排的情况进行归类整理，深入分析“欠薪”的多方面成因，“对症下药”采取多种办法及应对措施。建立欠薪企业“黑名单”制度，在政府资金支持、采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规进行限制，提高企业失信违法成本。

　　随着“无欠薪”县创建验收的临近，我县不断加大执法检查力度，加强执法检查频率，扩大执法检查范围。县人力社保局联合县建设局、交通运输局、水利局、总工会和乡镇(街道)等对辖区内的工业企业进行“无欠薪”检查；对企业的劳资负责人和员工代表进行普法教育；通过发放“无欠薪”宣传手册，讲解讨薪维权途径与方法向全县劳动者普及“无欠薪”知识；借助悬挂横幅、张贴海报等方式加强劳动者维权意识。

　　据统计，截至目前，我县2020年度累计受理群众投诉举报企业欠薪案件65件，高效处理劳资纠纷案件61起，为劳动者追回工资1070余万元。

作者：夏洁敏 兰芳 来源：松阳新闻网 编辑：肖土根 吴胜 时间：2020年3月21日