强人才 惠民生 勇争先

县卫健局以“满格”执行力“破风”前行

　　松阳新闻网讯 “在签约后的第10天，10万元的签约奖就已经打到我的账上了，体现出了松阳速度，也体现了松阳对人才的满满诚意。”日前，浙江大学本博连读毕业的儿科医生王东颖成功签约松阳县人民医院，这也是松阳首位引进的博士后医学人才。

　　根据《松阳县“二次创业”执行力建设——2022年“奋力奔跑”行动实施方案》部署和要求，县卫健局重点围绕“三个要不要”开展解放思想“大讨论”活动，刀刃向内找问题，思想破冰抓突围，加速推进人才引育、民生实事等工作，队伍专业化水平和机关工作效率得到“双提升”，工作实效性和群众满意度得到“双提高”。

　　2020年，我县出台了加强卫生健康人才队伍建设方案，加大了对卫健人才扶持的政策倾斜。但随着群众健康需求和品质的不断提高，医疗人才队伍总量不足、精锐短缺等短板也愈发凸显。面对日益激烈的“抢人大战”，畅通高层次人才应聘和事业单位进入的“绿色通道”，进一步简化招聘、入编等流程手续，提高工作效率，成为人才“争夺战”制胜的关键一环。

　　3月7日一大早，县卫健局的工作人员来到县人力社保局，主动对接引进高层次人才的简易程序。“现在专科型人才非常紧缺，前几年我们连一个本科生都很难引进。现在有了人才新政作为支撑，我们想更好地完善相关配套手续，进一步精简人才入编流程，让他们跑变为我们自己跑，让他们尽快地安心在我们松阳工作。”县卫健局人教科科长叶慧勤说。

　　“卫健人才事关民生，因此我们对于人才引进的相关手续也是尽可能从各方面给予支持。一是我们在招聘会现场面试,面试合格的就由招录单位跟人才直接签订就业协议，二是我们推出了线上面试，考生不需要再长途奔波地往返松阳，三是针对高精尖人才群体，直接考核即可当场录用，省掉了面试环节，给这些人才最大的方便。”县人力社保局人事考试服务中心负责人介绍道。

　　人才聚，事业兴。为此，县卫生健康局突出“高精尖”导向，广抛“橄榄枝”，加快形成优质卫生人才向我县快速流动汇聚的态势。“人才引进后，我们在做好后勤服务的同时，在专业学科上也重点培养他们，优先提供进修学习的机会，优先成为遴选学科带头人的后备干部，为他们全方位搭建成长平台。通过近两年的人才引进，我们的学科水平有了明显提升。”县人民医院党委书记周方说。

　　此外，我县还通过“柔性”引才的方式，借力省县合作办医契机，引进浙大二院下沉专家25名、临时专家20名，通过手术带教、业务培训等，提升县级医院“造血”功能，让老百姓安心在“家门口”看病。

　　与此同时，县卫健局还鼓足干劲，超常规推进2022年民生实事项目。在距离今年县两会闭幕不到一个月的时间，60周岁以上老年人群“两慢病”常用药免费服用供给已成功通过试点，并在全县19个乡镇(街道)全面铺开实施，跑出医疗服务“加速度”。

　　在西屏街道社区卫生服务中心，83岁的高血压患者徐彩霞不花一分钱，就开到了她常吃的降压药，她特别感动。“这个药我吃了20多年了，听说今年我们县里全部老人都可以免费，真是十分感谢，让我们得到了大实惠。”徐彩霞说。

　　据了解，此项政策免费用药共包含17类药品20种品规，其中原发性高血压免费用药11类，2型糖尿病免费用药6类。“通过此项民生实事的实施，使我县两万余名60周岁以上管理的两慢病患者得到规范的治疗，减少了他们的医疗费用支出，提升了我县‘两慢病’患者健康水平，提高了我县‘两慢病’患者对慢性病管理的依从性、获得感和满意度。”县卫健局基层与公卫科科长王征介绍道。

　　筑高台，引凤来；强基层，惠民生，思想上的“破冰”带来发展上的“突围”。在“二次创业”执行力建设的第一阶段，县卫健局主动站在更高“坐标系”，对照更强“参照系”，自觉把卫生健康事业融入跨越式高质量发展大局中谋划推进，当好新时代“挺进师”的排头兵和先锋队。

　　“我们将以解放思想大讨论活动为出发点，聚焦群众所盼、发展所需，奋力奔跑，尤其是在卫生人才招引、民生实事建设等方面，加快形成一批标志性成果，成为缩小城乡差距、实现共同富裕最美的底色！”县卫健局主要负责人表示。

作者：周敏岚 叶梦雨 来源：松阳新闻网 编辑：肖土根 孙志华 吴胜 时间：2022年3月25日