淬炼真本领服务更有招

我县推行“技能三三制”干部培养举措

　　为破解干部“本领恐慌”与群众“需求多元”的结构性矛盾，我县以“民情地图”为载体、“六型”机关建设为抓手，创新推行“技能三三制”干部培养机制。通过构建必选技能夯基础、备选技能强发展、自选技能激活力的“三张清单”培养体系，以及承诺公示明责任、平台展示树标杆、督促提示促落实的“三示联动”机制，将干部技能培养嵌入乡村振兴全周期，磨炼干部发展所需的专业能力和服务群众的技能本领，助力“技能型政府”建设。

　　今年4月，我县强对流天气频发，一次强降雨天气后，竹源乡黄庄村村民发现该乡一山腰出现出现明显裂缝，宽度约3厘米，长度延伸至数百米，意识到可能是山体滑坡的前兆，于是迅速下山将情况报告村干部。“我当时第一反应就是立即上报乡里，然后按照之前培训的内容组织周边村民进行转移。”村党总支书记王延利回忆道，当时乡里立即启动了应急预案，组织35名党员干部对危险区内32户56人进行了紧急转移安置，有效保障了当地群众生命财产安全。

　　而此次对险情的精准研判与果断处置，既依托于“全链条”响应机制，也源于常态化培训所锤炼出的过硬本领。竹源乡位于山区，基于当地在建工程多，施工作业频繁，易发生地质灾害的现实情况，竹源乡以技能“三三制”为抓手，组织乡、村两级干部围绕隐患早期识别、预警响应、人员转移应急处置全流程进行实战培训，系统提升乡、村两级干部的应急处突能力。今年以来，该乡共开展风险识别排查、野外救援等必备技能培训5次，基层干部的实操能力和协同作战能力有了明显增强。

　　除了对干部必备技能的普及和提升，“三三制”培养体系更要求基层干部因地因时制宜，从发展所需、群众所盼出发，有针对性地提高服务群众、促进发展的技能和本领，尤其注重围绕地方主导产业开展技能赋能。

　　随着秋茶上市，位于新兴镇上安村的茶青交易市场又热闹了起来。近日，一场别开生面的“技能集市”活动在市场内举办，党员干部们各施所长，布置了秋茶养护、茶树抗菌剂配制、病虫害防治、直播培训等多个摊位，精准针对茶农需求提供志愿服务。近年来，新兴镇以建设一支“知茶性、懂茶技、谋茶业”的技能型干部队伍为目标，先后邀请科技特派员、茶艺师、新媒体运营师等为镇干部授课，帮助他们提升基础茶叶技能、AI使用技能和新媒体运营技能等，同时鼓励镇干部持“技”上岗，截至目前，该镇共有62名干部考取了茶艺师、评茶员、高级制茶工等技能证书。“以前干部们常说‘茶农比干部更懂茶’，现在干部们下村走访，跟茶农茶商更有话题聊了，还能利用新手段、新技术帮助茶农卖茶，大家都很有成就感。”新兴镇组织委员叶舒锐表示。

　　此外，我县还鼓励基层干部结合职业规划、兴趣特长等自主申报技能项目，由乡镇(街道)统筹纳入“线上+线下”培养体系。截至目前，我县已开展新闻宣传和舆论能力提升、招商引资业务、城市更新与规划设计等各类必选课程90期，覆盖县直机关、乡镇干部9800余人次；组织乡村干部开展技能培训81场次、覆盖4200余人次，新增持证人员485人。

　　“我们将通过承诺公示让干部们把工作目标亮出来，通过平台展示让大家学有榜样，再通过督促提示，保障工作落实。以此推动干部技能更好地转化为服务，助力产业发展和基层治理。”县委组织部相关负责人介绍说。下一步，我县还将常态化开展“三张清单”技能培训，发挥“三示联动”机制作用，推动技能型政府建设从“能力提升”向“服务转化”升级，进一步发挥干部在产业发展、基层治理、民生服务等方面作用，为打造“古典中国”焕新发展县域样本提供有力支撑。

　　作者：翁恺科 来源：松阳新闻网 编辑：叶洋灵 孙志华 吴胜 时间：2025年9月25日